武漢六眼煲仔爐廠家1、結構：爐體采用不銹鋼拉絲面，雙重防輻射外殼屏蔽設計，外表清潔美觀，具有優(yōu)良的防腐能力。 2、工作：一鍵式操作與數(shù)碼顯示簡單明了，智能化電腦控制技術具備自動檢測鍋體、過熱及空燒保護、過載保護功能。全自動補水，帶缺水保護裝置。 3、節(jié)能：無明火燃燒、無鼓風裝置可減少熱量散發(fā)、提高能源使用效率。 4、環(huán)保：超靜音設計，無廢氣排放，無污染，無噪音。 5、安全：無憂使用，防水、防電、防干燒保護，安全可靠。 鄭州恒升廚具設備有限公司堅信人人都是人才，只是每個人的優(yōu)點不同，公司會根據(jù)每個人的特長、優(yōu)點安排相應的工作崗位，公司注重對人才的培養(yǎng)，有健全的人才培養(yǎng)晉升機制，實行能者任之的人才制度。相信在這里是您大展身手，實現(xiàn)夢想的舞臺! 我們推崇勤奮的工作精神、踏實的工作態(tài)度、愉悅的工作環(huán)境，和諧的團隊關系，讓我們彼此碰撞出無與倫比的創(chuàng)造力與凝聚力，在企業(yè)您的靈感能被激發(fā)，您的才華得以展現(xiàn)，愿您與我們共同發(fā)展，共創(chuàng)蓬勃美好的價值體現(xiàn)! 公司始終視人力資源管理為整個企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。奉行'以人為本、法制化'管理理念，堅持'權責分明、能位相符、薪酬合理'的管理方針，為員工提供良好的事業(yè)舞臺。我們實行崗位競聘機制，通過內(nèi)部竟聘和外部選拔人才沉淀層、促進人才的脫穎而出，實現(xiàn)人力資源的有效開發(fā)和合理配置。公司在引進、吸收、培養(yǎng)和使用人才管理方面建立了一套完整的激勵機制。通過具體的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實，不斷提高員工素質(zhì)，優(yōu)化人員結構。公司堅信人力資源的有效開發(fā)和管理是公司可持續(xù)發(fā)展的長遠的需要，建立精簡、公平競爭、奮發(fā)向上的激勵機制是公司追求的目標!武漢六眼煲仔爐廠家