人力資源評(píng)估托管服務(wù)，對(duì)于企業(yè)的服務(wù)價(jià)值是什么？

之前合作過(guò)嘉萱企業(yè)管理咨詢服務(wù)公司，對(duì)于人力資源評(píng)估托管來(lái)說(shuō)有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃的初創(chuàng)企業(yè)。管理上出現(xiàn)問(wèn)題且原因不明的企業(yè)。已具有一定規(guī)模，但管理陷入瓶頸，需借助專業(yè)化體系提升管理的企業(yè)。對(duì)企業(yè)人力資源管理進(jìn)行診斷，了解企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，提出改善建議。幫助企業(yè)從繁雜的重復(fù)性事務(wù)中解脫，降低人力資源從業(yè)人員的人工成本支出。規(guī)范操作，有效遏制隨意性的員工管理，降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。提高辦事效率，優(yōu)化辦事流程，節(jié)省公司的運(yùn)營(yíng)成本。依據(jù)企業(yè)不同發(fā)展階段的管理需要，有針對(duì)性的導(dǎo)入專業(yè)服務(wù)體系。

人力資源評(píng)估托管服務(wù)是指注冊(cè)資產(chǎn)評(píng)估師依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)和資產(chǎn)評(píng)估準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)人力資源在評(píng)估基準(zhǔn)日特定目的下的價(jià)值進(jìn)行分析、估算并發(fā)表專業(yè)意見(jiàn)的行為和過(guò)程。

一般目的是為取得被評(píng)估人力資源在評(píng)估基準(zhǔn)日的公允價(jià)值。不同的企業(yè)或個(gè)人在實(shí)際操作中會(huì)有其特定的評(píng)估目的。

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