合肥市藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室和技能大師工作室申報(bào)條件

（一）工作室領(lǐng)頭人基本條件 勞模創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人須為縣級(jí)及以上勞動(dòng)模范，包括享受勞動(dòng)模范待遇的人員。 藍(lán)領(lǐng)創(chuàng)新工作室領(lǐng)頭人為非勞動(dòng)模范的一線職工。 技能大師工作室領(lǐng)頭人，一般為有技師以上職業(yè)資格或絕技絕活的技能人才。為探索貫通高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展通道，具備中級(jí)以上工程系列專業(yè)技術(shù)職稱、從事技能技術(shù)工作并具有一定技能業(yè)績(jī)的復(fù)合型人才，領(lǐng)辦的工作室可參加縣級(jí)技能大師工作室評(píng)選。后期如繼續(xù)申報(bào)市級(jí)以上技能大師工作室評(píng)選，領(lǐng)頭人需要取得技師以上職業(yè)資格。 工作室領(lǐng)頭人在生產(chǎn)或教學(xué)等一線崗位工作，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德，在建設(shè)期內(nèi)未達(dá)到法定退休年齡，能夠承擔(dān)工作室日常工作。同時(shí)，應(yīng)具備下列條件之一： 1. 技術(shù)創(chuàng)新。有較大的技術(shù)發(fā)明或較大的技術(shù)革新成果，或?qū)⑺莆盏膶I(yè)知識(shí)、高超技能用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或教學(xué)，明顯提高企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率或教學(xué)成果，取得較為顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益。 2. 技術(shù)攻關(guān)。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)、攻關(guān)或在職業(yè)教育課題研究中，掌握關(guān)鍵技術(shù)、解決技術(shù)難題。 3. 帶徒傳技。愿意傳授技術(shù)或傳承技能技藝，帶出的徒弟技術(shù)水平或技能水平較高，為培養(yǎng)技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才作出一定貢獻(xiàn)。 4. 挖掘傳承。具有行業(yè)公認(rèn)的絕技絕活，在積極挖掘、傳承和創(chuàng)新傳統(tǒng)工藝、加強(qiáng)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護(hù)方面作出較大貢獻(xiàn)。 （二）企業(yè)（單位）建立工作室的基本條件 1. 有符合條件的工作室領(lǐng)頭人； 2. 有比較密集的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才（根據(jù)工作室領(lǐng)頭人專業(yè)技術(shù)或技能方面的職業(yè)分類以及工作室的類型確定）； 3. 工作室在企業(yè)（單位）初創(chuàng)3個(gè)月以上，成員一般不少于5人，相對(duì)穩(wěn)定，為本單位在職在崗員工，年齡、技能等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)等結(jié)構(gòu)相對(duì)合理。按工作室類型，相應(yīng)的技能人員或?qū)I(yè)技術(shù)人才原則上應(yīng)達(dá)到60%以上； 4. 重視人才隊(duì)伍建設(shè)，建立了較為完善的技能人才或?qū)I(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用和激勵(lì)制度； 5. 提取了職工教育經(jīng)費(fèi)并一部分用于人才培養(yǎng)； 6. 能夠?yàn)楣ぷ魇姨峁┫鄳?yīng)的資金支持，以及包括場(chǎng)所、設(shè)備在內(nèi)的必要的工作條件。工作室有理論場(chǎng)所教學(xué)和實(shí)操場(chǎng)地，理論所地一般不少于30平方米，能夠滿足研究、研討、教學(xué)、會(huì)議等需要，有工作室基本情況、領(lǐng)頭人和團(tuán)隊(duì)成員情況、工作（活動(dòng)）制度、創(chuàng)新成果等內(nèi)容的介紹和展示。實(shí)操場(chǎng)地有用于研究、研討、教學(xué)等需要的設(shè)備設(shè)施； 7. 每年至少有一個(gè)企業(yè)立項(xiàng)的創(chuàng)新課題或攻關(guān)項(xiàng)目，創(chuàng)新成果符合企業(yè)（單位）需求，產(chǎn)生一定的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

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